九州娱乐网网址 :明确责任考核督促心与行“同频共振”

单位:九州娱乐网网址 作者:杨晓亮发布时间:2018-09-10 点击数:1799

近期,九州娱乐网网址 结合该公司全年工作实际,为确保各项重点工作落实到位、超前完成,制定完善了覆盖全公司各个部门的《重点工作考核管理办法》,进一步加强制度约束,在干部作风建设和执行力上下足功夫,强力督促各部门明确目标责任,突出实干作风,全力以赴确保该公司全年各项目标任务顺利实现。

清单细致,“一览众山小”。今年年初,该公司便初步制定了各部门目标责任考核管理办法,由生产部进行统计每月工作完成情况,取得了一定实效。为进一步加强制度约束,提升执行力度,该公司在原有管理制度的基础上,进一步完善并制定下发了《重点工作考核管理办法》,分为年度考核和月度考核两个方面。要求各部门在制定月度重点工作计划时,必须结合该公司年度工作计划、经营目标及安全生产实际情况,以表格形式详列内容清单,由主管领导和总经理分别审核签字,交由监察科进行汇总,形成每月重点工作计划表由董事长审核签字,下发到各个部门。在月末工作总结时,要求各部门负责人实事求是、全面客观的总结当月重点工作内容,对完成的工作填写详细的实施办法,对未完成工作进行具体分析,说明预计完成时间,纳入下月工作计划。

考核严实,“鸡蛋挑骨头”。该公司就每月检查事项,按照各部门具体工作内容及重要程度进行了10分量化考核,各项重点工作分值由主管领导和总经理审核认定。同时,将主管领导临时交办的重点工作内容一并列入考核范围,在上报当月完成情况时加以说明,奖罚与上报内容同等考核。其中,针对需要多部门配合完成的工作,该公司要求各部门负责人加强协调和沟通,安排专人积极配合牵头部门,杜绝推诿扯皮,工作未完成者一并处罚。每月3至4日,考核小组对各部门上月重点工作完成情况进行详细考核,并于次日组织召开重点工作考核会议,通报上月考核结果并以书面形式报送人力资源部,在当月工资结算中兑现奖罚。

此次全面推行《重点工作考核管理办法》,旨在通过强力的制度约束,全面加强各部门工作人员的责任意识和执行力度,将心与行“同频共振”,齐心协力共同完成该公司全年各项目标任务。